Tänu suures osas Bay Area tehnoloogia areenile on kontoris liikunud juhuslike rõivaste poole. Eriti tunnevad seda mõju tööjõu naised ja paljude jaoks peetakse seda veel üheks väikeseks sammuks võrdõiguslikkuse poole.
Ligi 47 protsenti USA töötajatest on tänapäeval naised ja paljud väidavad, et nad tunnevad endiselt, et nende kontorisse ilmumisele pööratakse rohkem tähelepanu kui nende kolleegidele meestele. Seelikud ja kõrged kontsad olid mõne ettevõtte riietuskoodide ajalooline osa ning nende ootuste mõju kannatab mõnikord ka kontorites. Kuid osaliselt tänu San Fransisco ja Silicon Valleys arenenud tehnilisele areenile on lõpuks siiski liikutud juhuslikuma riietuse poole. See on naiste jaoks suur võit ja veel üks samm lähemale tegelikule võrdõiguslikkusele (ehkki on ütlematagi selge, et meeste ja naiste palgaerinevus on endiselt väga problemaatiline).
Strateegiakohtumise ajal juhuslikult riietunud noored spetsialistid. © Dzianis Apolka / Alamy stock Photo
Kuidas toimus selline vahetus, mida peetakse sobivaks töörõivastuseks? Fivetrani globaalne personalijuht Amanda Townsend ja BoldChange'i tegevjuht arvavad, et selle põhjuseks on tehnoloogiaettevõtted, kes ei olnud huvitatud reeglite järgi mängimisest. Tehnikatööstus sai alguse 1980ndatel, nii et tööjõud - keda ajalooliselt mõjutas sooline ebavõrdsus - täitus peamiselt meestega. Nende mantlid ja lipsud tõid kaasa mugavuse ja produktiivsuse, nii et need asendati esemetega, mis mitte ainult ei tundnud end paremini, vaid nõudsid vähem aega raiskavaid otsuseid. Vaadake näiteks Bay Area'il baseeruvat Steve Jobs'i musta turbonaari ja teksaseid ning Mark Zuckerbergi halli t-särki ja kapuutsi. "Ma arvan, " selgitab Townsend, "kuna rohkem naisi hakkas selles valdkonnas töötama, tundus lihtsalt tobe oodata, et nad riietuvad teisiti."
Kohustuslik
Grand Rounds, Inc.-i HR-i äripartnerite ja talendihalduse juht Dymphna Cordova on HR-is töötanud üle 20 aasta ja jälginud, kuidas see muutus ilmneb. Ta nõustub, et lõpuks on mugavus liikumise esirinnas. "Olen näinud üleminekut ühelt konkreetselt professionaalse kleidi määratlemise viisilt rohkem", olgem mõnusad. Teeme vaeva ja teeme endale meelepärased rõivad. "" Isegi Wall Street on pardal koos Goldman Sachsiga, kes lõdvestab hiljuti oma riietuskoodi "argisema keskkonna kasuks".
Cordova sõnul on see tingitud sellest, et ettevõtted keskenduvad tervislikele ja hõivatud töökultuuridele, mitte ainult põhirõhule. „Ma arvan, et nii palju kui saate oma täieliku enese tööle tuua, olenemata sellest, kuidas riietute või kuidas suhelda suudate, mõjutab see teie töö kvaliteeti ja tööelu kvaliteeti, kuna see on tervislikum keskkond. ” Lõppkokkuvõttes toob see tema sõnul kaasa suurema töösse kaasamise, mis omakorda suurendab töötulemusi.
Townsend nõustub. “Arvan, et inimesed teevad oma parima töö siis, kui neil on mugav ja kui nad tunnevad, et saavad olla nemad ise. Nad räägivad rohkem, nad osalevad rohkem, nad on õnnelikumad. Isegi hoidmine on suurem, kui inimesed tunnevad, et saavad olla ise tööl ja kui neil on mugav. ” Ja kuigi ta arvab, et pingevabad riietuskoodid ja ettevõttekultuuri eest hoolitsemine algas tehnoloogia areenil, usub ta, et kiik innustas ka teisi ettevõtteid mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse liikumist omaks võtma. "Suur osa sellest on inimeste aktsepteerimine sellistena, nagu nad on ja ma arvan, et riietuskoodil on sellega palju pistmist."
Townsend väidab, et see, et nüüd on naistele vastuvõetavam riietuda arglikumalt, ei tähenda siiski, et kõik naised seda teeksid. Ta süüdistab naiste rivaalitsemise kahetsusväärset esinemist töökohal - see on tema arvates naiste juhtpositsioonide nappuse tulemus.
Ärinaine nõupidamiste läbiviimine nõupidamisruumis. © MBI / Alamy Stock Photo
"Arvan, et naised tunnevad suuremat survet, et nad peaksid tööl välja nägema esinduslik või mõjuvõimas, kuna juhirollides pole just eriti palju naisi ja tippu jõudmiseks tundub olevat oluline see, kuidas te ennast näete ja esitlete." Siiski loodab ta, et see muutub, kuna järjest enam naisi on kõrgematel tasanditel esindatud. "Arvan, et kuna juhtimisrollides on rohkem naisi, kaob see mentaliteet aja jooksul."
Lõppkokkuvõttes arvavad paljud, et on hea asi, et tehnoloogiaettevõtete sissevool aitab populariseerida töö riietuskoodi, mis julgustab mõlemaid soost isikuid riietuma viisil, mis kajastaks nende isiksust ja ei lämmataks nende mugavust. Kuni mehed hõivavad enamiku kõrgetest ametikohtadest, ei tunne kõik naised, et see on neile võimalus. Nagu kõigi edusammude puhul, võtab sisukas muudatus aega; kuigi kui mehed jalutaksid miili naiste kolme tollise stiletiga, juhtuks see tõenäoliselt palju kiiremini.
Apple Inc. ülikoolilinnak ja peakorter, Cupertino CA © Stars and Stripes / Alamy Stock Photo
